Un nuevo informe de LinkedIn identifica las habilidades críticas que los profesionales deben desarrollar para seguir siendo competitivos en la fuerza laboral actual.
La comunicación, el servicio al cliente, el liderazgo y la adaptabilidad encabezan la lista, lo que refleja un énfasis creciente en las capacidades exclusivamente humanas que la IA no puede replicar.
«Las habilidades interpersonales van a ocupar un lugar más central en el crecimiento profesional individual», predice el vicepresidente de LinkedIn, Aneesh Raman. «Y la colaboración entre personas será cada vez más central para el crecimiento de la empresa».
La clasificación anual se basa en datos de los mil millones de usuarios de LinkedIn en 200 países y regiones.
Las 10 habilidades más demandadas para 2024
Captura de pantalla de: LinkedIn, abril de 2024.
Además de la lista de las 10 principales, LinkedIn identificó la adaptabilidad como la “habilidad del momento” debido a su notable crecimiento año tras año en la demanda.
«Dado que la IA ha cambiado el trabajo tan profundamente durante el último año, destacamos la adaptabilidad como la principal ‘habilidad del momento’ con el mayor aumento en la demanda», dijo Dan Brodnitz, director global de estrategia de contenido de LinkedIn. «Es indispensable que los equipos se mantengan firmes e impulsen el impacto a medida que se acelera el ritmo del cambio».
Se estima que para 2030, se espera que cambien el 65% de las habilidades laborales, frente a solo el 25% en 2015. Actualmente, más de la mitad de los usuarios de LinkedIn tienen roles en riesgo de verse alterados por la IA.
Para ayudar a las personas a desarrollar habilidades sociales críticas, LinkedIn ofrece acceso gratuito a cursos de aprendizaje relevantes hasta el 31 de mayo de 2024. Encuentre enlaces a cada curso en LinkedIn informe.
La importancia de mostrar habilidades en LinkedIn
Según un nuevo LinkedIn entrada en el blogA medida que la contratación basada en habilidades se convierte en la norma, enumerar claramente tus capacidades en tu perfil de LinkedIn nunca ha sido más importante.
“Cada vez más, las habilidades (tanto como la educación, las empresas anteriores, los puestos de trabajo y la experiencia laboral) son lo que te permite conseguir un nuevo empleo”, escribe Bruce M. Anderson de LinkedIn.
Casi la mitad de los contratistas utilizan explícitamente las habilidades enumeradas de los miembros para cubrir puestos vacantes.
Los datos de LinkedIn muestran que las personas con al menos una habilidad en la lista reciben hasta el doble de vistas de perfil, solicitudes de conexión y mensajes en comparación con aquellos sin habilidades en la lista.
LinkedIn recomienda enumerar hasta 50 habilidades que abarcan habilidades técnicas duras y humanas blandas.
Se recomienda a los solicitantes de empleo que se concentren en las habilidades que se mencionan con frecuencia en las ofertas de trabajo para los roles y sectores que desean.
«Dios está en los detalles», aconseja Anderson. «Cuando corresponda, enumere habilidades específicas en lugar de habilidades genéricas o términos generales».
Por ejemplo, en lugar de simplemente “comunicación”, enumere hablar en público, comunicaciones ejecutivas, redacción publicitaria y otras habilidades de comunicación especializadas.
Sin embargo, se necesita algo más que simplemente enumerar habilidades. LinkedIn recomienda pedir a colegas y gerentes que avalen las habilidades enumeradas.
Además, los usuarios pueden crear una sección de «Proyectos» que detalla cómo aplicaron habilidades particulares y respaldan las afirmaciones con medios como estudios de casos, publicaciones de blogs y presentaciones.
«También es recomendable agregar nuevas habilidades con regularidad», dice Anderson, señalando datos que muestran que los miembros actualizan sus habilidades con un 11% más de frecuencia cuando son contratados o ascendidos.
En resumen
A medida que la IA automatiza roles más técnicos, articular claramente el portafolio completo de habilidades en LinkedIn se ha convertido en una moneda profesional vital. Aquellos más expertos en actualizar constantemente sus habilidades –y comercializarlas hábilmente– seguirán siendo más empleables en 2024 y más allá.
Preguntas más frecuentes
¿Cómo puede la adaptabilidad mejorar el valor de un experto en SEO frente a los avances de la IA?
LinkedIn considera que la adaptabilidad es la habilidad más esencial porque el lugar de trabajo está cambiando rápidamente debido a los avances en inteligencia artificial (IA). Para los profesionales de SEO, la adaptabilidad significa hacer una transición fluida al uso de nuevas tecnologías y lidiar con las actualizaciones de los algoritmos de los motores de búsqueda.
Implica cambiar estrategias de manera flexible cuando sea necesario y mantenerse competitivo en la industria del SEO.
A medida que la IA continúa transformando los roles laborales, los especialistas en SEO que puedan aprender e implementar rápidamente nuevas técnicas continuarán brindando valor a sus clientes y seguirán siendo prominentes y exitosos en el mercado.
En el contexto del SEO, ¿cuál es la importancia de actualizar continuamente las habilidades en plataformas profesionales como LinkedIn?
Mostrar un conjunto amplio y en expansión de habilidades ayuda a los expertos en SEO a atraer mejor a clientes o empleadores potenciales, poniendo más énfasis en contratar personas en función de sus habilidades específicas.
Destacar las habilidades especializadas de SEO, como la optimización técnica de sitios web y la creación de vínculos de retroceso de alta calidad, junto con respaldos y ejemplos de proyectos anteriores, genera credibilidad. Demuestra que está dedicado a mantenerse al día con las últimas mejores prácticas en el campo del SEO en constante evolución.
¿Por qué los expertos en SEO deberían centrarse en habilidades sociales como el liderazgo y el trabajo en equipo, como indica LinkedIn?
El informe de LinkedIn muestra un énfasis creciente en las habilidades sociales, como el liderazgo y el trabajo en equipo, que son difíciles de replicar para la IA.
Para los expertos en SEO, perfeccionar estas habilidades es vital para una gestión exitosa de proyectos, colaboraciones multifuncionales y liderar equipos o iniciativas de SEO.
Las habilidades interpersonales complementan las habilidades técnicas, lo que permite a los profesionales de SEO navegar las relaciones con los clientes y fomentar un entorno de mejora continua.
Fuente: Por qué los necesitas Tu perfil