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    Los profesionales de IA buscan flexibilidad laboral y estabilidad en lugar de beneficios emocionantes

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    La investigaci贸n sugiere que los profesionales de IA que buscan un nuevo trabajo priorizan la flexibilidad y la estabilidad sobre las ventajas emocionantes.

    A pesar de los recientes despidos de alto perfil, la escasez de talento m谩s amplia contin煤a. Las organizaciones que buscan atraer o retener a los mejores candidatos ofrecen numerosos beneficios 煤nicos.

    Sin embargo, investigaciones de BancoSci encuentra que los profesionales de inteligencia artificial, aprendizaje autom谩tico y datos buscan principalmente flexibilidad y estabilidad en su futura carrera.

    Vanessa Ribreau, directora de personal de BenchSci, dijo:

    鈥淪i bien la econom铆a global contin煤a enfrentando desaf铆os e inestabilidad, la competencia por el talento tecnol贸gico no se est谩 desacelerando.

    Esta investigaci贸n, realizada con uno de los grupos m谩s buscados en t茅rminos de talento tecnol贸gico, muestra claramente que los nombres bien reconocidos y los salarios generosos ya no son suficientes para atraer al talento m谩s brillante鈥.

    Estas son las cinco prioridades principales del talento al elegir un empleador:

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    • Flexibilidad (por ejemplo, horario flexible, d铆as de vacaciones ilimitados)
    • Posibilidad de progresi贸n
    • Remuneraci贸n
    • Estabilidad
    • Desaf铆o

    Entre las 谩reas que los profesionales valoran menos, pero en las que a menudo se centran los empleadores, se incluye si a la organizaci贸n le est谩 yendo bien en el mundo y tiene pr谩cticas ambientalmente sostenibles y beneficios como los planes de salud.

    鈥淟os talentos est谩n dispuestos a invertir su capital personal en forma de tiempo, energ铆a y mano de obra para la empresa adecuada, pero solo para obtener un retorno saludable de su inversi贸n. La progresi贸n profesional y el desarrollo personal son imprescindibles鈥, a帽ade Ribreau.

    鈥淟as empresas que se mantendr谩n a la vanguardia son aquellas que piensan en sus empleados como partes interesadas clave, no como un medio para un fin鈥.

    Al evaluar la estabilidad, los principales aspectos que los encuestados buscan en un empleador son sus planes de crecimiento a largo plazo (46 %) y s贸lidos m谩rgenes de beneficio (43 %).

    Elizabeth Hanson, Directora de Ingenier铆a, Entrega de Datos en BenchSci, coment贸:

    鈥淎 pesar de los rumores generalizados de que los empleados son volubles, tal vez como resultado de la pandemia y el entorno recesivo actual, los datos muestran firmemente que la fuerza laboral de IA todav铆a piensa a largo plazo.

    Los ingenieros buscan espec铆ficamente empresas en las que puedan invertir su tiempo, energ铆a y experiencia a cambio de oportunidades de crecimiento, tanto financieras como de desarrollo. Esta es la tendencia que he visto mientras contrataba y buscaba puestos.

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    Los lugares de trabajo que satisfacen estas necesidades no solo atraer谩n a los mejores talentos, sino que tambi茅n los retendr谩n鈥.

    Puede encontrar una copia completa del documento t茅cnico de BenchSci aqu铆.

    (Foto por Carrera de cazadores en Unsplash)

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    Etiquetas: ai, inteligencia artificial, carreras, empresa, trabajos, aprendizaje autom谩tico, informe, investigaci贸n, estudio

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    Fuente: Los profesionales de IA buscan flexibilidad laboral y estabilidad en lugar de beneficios emocionantes

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